Vervaltermijnen in het arbeidsrecht

In het arbeidsrecht gelden bepaalde vervaltermijnen. Dit houdt in dat je rekening dient te houden met bepaalde termijnen en deadlines. Als je één dag te laat bent, betekend dit vaak dat je geen recht meer hebt op bepaalde rechten. Hieronder volgt dan ook een overzicht van de belangrijkste vervaltermijnen in het arbeidsrecht.

Het ontslag op staande voet

De werknemer die een ontslag op staande voet krijgt, heeft twee maanden de tijd om een verzoekschriftEen document of brief met het verzoek om een uitspraak. in te dienen bij de rechtbank. Met dit verzoekschrift verzoekt een werknemer om vernietiging van het ontslag op staande voet. Ook moet de werknemer direct na het ontslag een brief versturen dat hij het niet eens is met het gegeven ontslag.

Niet houden aan de juiste opzegtermijnDe periode tussen het moment waarop je tegen je werkgever zegt dat je stopt met je baan en de dag waarop je voor het laatst in dienst bent bij de werkgever.

Indien de werknemer of werkgever zich niet heeft gehouden aan de juiste opzegtermijn is de andere partij schadeplichtig. Deze partij kan een schadevergoedingEen schadevergoeding is een prestatie die moet worden verricht om de schade die een ander heeft opgelopen te vergoeden. Als iemand een schadevergoeding eist bij een ander, moet de aansprakelijkheid wel worden vastgesteld. vorderen op de andere partij. Dit verzoek moet binnen twee maanden na het ontslag ingediend zijn bij de rechtbank.

Ontslag met een opzegverbodHet contract tussen werkgever en werknemer mag niet opgezegd worden en de werknemer heeft extra ontslagbescherming.

Indien een werknemer ontslagen wordt, terwijl er een opzegverbod geldt moet er binnen twee maanden een zaak ingediend worden bij de rechtbank. Dit kan bijvoorbeeld als een werknemer ontslag krijgt terwijl hij in de ziektewet zit. De werknemer mag officieel niet ontslagen worden, waardoor hij een verzoek tot ongedaan making kan indienen bij de rechtbank.

TransitievergoedingenTransitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die werknemer krijgen bij onvrijwillig ontslag of bij een ontslag met wederzijds goedvinden.

Alle procedures die te maken hebben met een transitievergoeding moeten binnen drie maanden zijn ingediend nadat de arbeidsovereenkomst is beëindigd.

AanzegvergoedingAls je de verplichting, als werkgever, om werknemers met een tijdelijk contract niet tijdig informeert over de beslissing of een contract verlengd wordt of niet.

Op het moment dat een werkgever niet op tijd aangeeft dat de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet wordt verlengd, dan geldt de aanzegboete. Op het moment dat dit gebeurt dan heeft de werknemer twee maanden de tijd om de aanzegboete te vorderen. Deze termijn gaat in na de dag waarop de aanzegging had moeten plaatsvinden.

Vernietiging vaststellingsovereenkomstIn een vaststellingsovereenkomst worden voorwaarden opgenomen waaronder het contract wordt beëindigd.

De werknemer die een vaststellingsovereenkomst heeft getekend kan deze binnen 14 dagen ontbindenOpheffen, ervoor zorgen dat iets niet meer bestaat. Denk hierbij aan een overeenkomst die je kan ontbinden.. Dit houdt eigenlijk in dat de arbeidsrelatie tussen werknemer en werkgever weer herleeft. Werknemer moet hierdoor weer aan het werk en dient de eventuele ontvangen transitievergoeding terug te betalen.

Juridische hulp en advies.

Bovenstaande zijn de meest voorkomende termijnen die gelden in het arbeidsrecht en waar het vaakst een beroep op gedaan wordt. Indien je gebruik wil maken van een van je rechten doe je er dan ook goed aan om tijdig hulp in te schakelen.

Mocht je hulp willen van ons kantoor voor advies, bij de onderhandelingen of bij een gerechtelijke procedure, schroom dan niet om contact op te nemen met een van onze juristen. Onze juristen zijn professioneel, toegankelijk en beschikken over de juiste kennis om jou te kunnen helpen. Wij staan je graag te woord.