Transitievergoeding bij ontslag

Een transitievergoedingTransitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die werknemer krijgen bij onvrijwillig ontslag of bij een ontslag met wederzijds goedvinden. is de vergoeding waarop je volgens de wet recht op hebt als je ontslagen wordt na een dienstverband. De transitievergoeding vervangt de kantonrechtersformule die met ingang van 1 juli 2015 is afgeschaft.

De vergoeding geldt alleen bij ontslag via de kantonrechterEen alleensprekende rechter bij een rechtbank., het UWVUitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Zij zorgen voor deskundige en efficiënte uitvoering van de werknemersverzekeringen. Denk hierbij aan de WW, WIA, WAO, WAZ, Wazo en Ziektewet. of bij een aflopend contract. Bij ontslag met wederzijds (vaststellingsovereenkomstIn een vaststellingsovereenkomst worden voorwaarden opgenomen waaronder het contract wordt beëindigd.) goedvinden wordt ook vaak een ontslagvergoedingEen ontslagvergoeding is een financiële vergoeding die de werkgever aan werknemer moet betalen bij ontslag. overeengekomen.

Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?

Sinds de komst van de WABWet arbeidsmarkt in balans. heeft iedereen recht op een transitievergoeding. Ook al heb je één dag gewerkt of 10 jaar, de werkgever dient je (vaak) een transitievergoeding uit te betalen. Als stelregelRegel waar je je in ieder geval aan wilt houden. kan je aannemen dat indien de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbindt of opzegt op zijn initiatief, de werkgever een transitievergoeding verschuldigd is. 

Wanneer geen recht op transitievergoeding?

In sommige gevallen heb je geen recht op een transitievergoeding. Dit is bijvoorbeeld zo als: 

• Het ontslag vanwege het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijdLeeftijd waarop een persoon met pensioen mag gaan. is;
• Het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaarHet nalaten of niet handelen naar regels. handelen of nalaten van de werknemer;
• Als de werkgever in staat van faillissementDe persoon die failliet is verklaard mag niet meer over zijn of haar bezittingen (en geld) beslissen. is verklaard of surseanceUitstel. van betaling is verleend.

Hoogte transitievergoeding

De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de werkelijke gewerkte dienstjaren en dagen. De transitievergoeding wordt dus berekend naar de duur van het contract. In principe krijgt een werknemer 1/3 bruto salaris mee per dienstjaar. Om het makkelijker te maken geven wij de volgende voorbeelden.  

Transitievergoeding na 2 jaar ziekte

Ook werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte wordt beëindigd hebben recht op de transitievergoeding. De werkgever heeft bij deze transitievergoeding recht op compensatie door het UWV.

Tijdig opeisen transitievergoeding

Het kan gebeuren dat de werkgever de vergoeding niet betaald, of dat de werkgever tijd aan het rekken is. Het is namelijk zo dat de vergoeding binnen 3 maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst moet worden opgeëist. De rechters zijn tot nu toe onverbiddelijk: als het verzoek niet tijdig bij de rechtbank is ingediend, dan sta je als werknemer met lege handen! Neem daarom altijd tijdig contact op met een van onze juristen. Zij kunnen de vergoeding dan alsnog vorderen bij de kantonrechter. Ook voor het laten toetsen van de vaststellingsovereenkomst kan je bij ons terecht.