Ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie

Een verstoorde arbeidsrelatieEen samenwerking op de werkvloer die niet meer is zoals voorheen. kan een reden zijn voor ontslag, maar wanneer is er sprake van een verstoring en welke verplichtingen hebben de werkgever en werknemer?

Wanneer is er sprake van een verstoorde arbeidsrelatie?

Een verstoorde arbeidsrelatie kan alleen tot een ontslag leiden indien sprake is van een ernstige en duurzame verstoring. Een meningsverschil is niet voldoende om een werknemer op deze grond te ontslaan. Het conflict tussen werknemer en werkgever moet dusdanig ernstig zijn dat het niet meer redelijk is om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Met andere woorden de werkgever moet bij een ontslag op basis van een verstoorde arbeidsrelatie kunnen aantonen dat:

• Sprake is van een conflict tussen werknemer en werkgever;
• Dit conflict leidt tot een verstoring in de arbeidsrelatie;
• Deze verstoring ernstig en duurzaam is;
• Herstel van de relatie niet meer mogelijk is.

Mocht je als werkgever over deze grond twijfelen dan is het raadzaam om te kijken of een andere ontslaggrondOp het moment dat een werkgever een werknemer wil ontslaan, moet er sprake zijn van een redelijke reden. Dit kan je nagaan door middel van de acht ontslaggronden. De acht ontslaggronden zijn: • Bedrijfseconomische redenen (verval van arbeidsplaatsen)• Langdurige ziekte/ arbeidsongeschiktheid (langer dan 24 maanden)• Frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen• Disfunctioneren• Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer• Weigeren werk wegens gewetensbezwaar en aanpassing is niet mogelijk• Verstoorde arbeidsrelatie• Andere omstandigheden dan a tot en met g, die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden verwacht hij de arbeidsovereenkomst voortzet. Zoals je ziet zijn de eerste twee gronden… beter op de situatie aansluit, bijvoorbeeld het ontslag wegens disfunctionerenEr is sprake van disfunctioneren op het moment dat een werknemer niet voldoet aan de functie-eisen. Hierin is het wel belangrijk dat de werknemer op de hoogte is van wat er van hem wordt verwacht in een bepaalde functie of rol en moet er een gelegenheid zijn geboden aan de werknemer om te verbeteren.. Voorts zal een ontslag wegens een verstoring vaak niet toegewezen worden door de rechtbank op het moment dat een conflict tussen twee of meerdere collega’s ontstaat.

Verplichtingen werkgever bij een verstoorde arbeidsrelatie

Op werkgevers rust een inspanningsverplichtingEen belofte van de uitvoerende partij om ergens hun best voor te doen.. Dit houdt in dat zij zich moeten inspannen om het conflict op te lossen. De werkgever zal dus meerdere overleggen moeten houden met de betrokkenen om tot een oplossing te komen. Ook kan de werkgever kijken naar mediationMet mediation kunnen partijen samen een conflict oplossen via bemiddeling van een mediator. of een overplaatsing binnen het bedrijf. Al deze pogingen dient de werkgever vast te leggen in een dossier, zodat in een later stadium kan blijken dat de werkgever aan deze verplichting heeft voldaan.

Transitievergoeding bij een verstoorde arbeidsrelatie

In beginsel heeft de werknemer recht op een transitievergoedingTransitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die werknemer krijgen bij onvrijwillig ontslag of bij een ontslag met wederzijds goedvinden. als hij wordt ontslagen. Op het moment dat er sprake is van ernstig verwijtbaarHet nalaten of niet handelen naar regels. handelen, dan vervalt dit recht. Dit kan bijvoorbeeld zo zijn op het moment dat een werknemer zich ziek meldt bij de werkgever en wel werkzaamheden gaat verrichten bij een andere werkgever of als de werknemer niet mee wil werken aan pogingen om tot een oplossing voor het conflict te komen.

Mocht de werkgever ernstig verwijtbaar zijn dan kan de werknemer ook recht hebben op een billijke vergoedingEen billijke vergoeding is de aanvullende vergoeding die een kantonrechter bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst kan toekennen aan de werknemer. Dit wordt gedaan indien de werkgever verwijtbaar heeft gehandeld.  De billijke vergoeding wordt uitbetaald naast de transitievergoeding en wordt enkel bij uitzondering toegewezen.. Een billijke vergoeding bij een ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie wordt vaak toegewezen op het moment dat de werknemer te weinig tijd heeft gehad tot verbeteren van zijn prestaties of als de werkgever te snel wil overgaan tot een ontslag.

Procedure bij een ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie

Mochten de werknemer en werkgever de arbeidsrelatie willen beëindigen dan is het verstandig om eerst te overleggen over een ontslag met wederzijds goedvinden. Indien dit overeengekomen wordt zal er vaak een vaststellingsovereenkomstIn een vaststellingsovereenkomst worden voorwaarden opgenomen waaronder het contract wordt beëindigd. gesloten worden. Mocht deze poging niet slagen dan rest de procedure bij de rechtbank.

De rechter beoordeeld bij een ontslagaanvraagDit is een verzoek vanuit een werkgever om een werknemer te mogen ontslaan. wegens een verstoorde arbeidsrelatie de eerder genoemde vier punten. Mocht de rechter van mening zijn dat de arbeidsrelatie verstoord is dan beoordeelt de kantonrechterEen alleensprekende rechter bij een rechtbank. wiens “schuld” het is. Dit in verband met de toewijzing van de eventuele vergoeding.

Juridische hulp en advies

Wil je hulp of advies bij een ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie of wil je meer informatie? Neem contact op met een van onze juristen, wij staan je graag te woord.