Ontslag tijdens ziekte

Een werknemer die in de ziektewet zit heeft ontslagbeschermingOntslagbescherming houdt in dat als je in loondienst werkt je beschermd kan worden tegen ontslag in bepaalde situaties of om bepaalde redenen.. Met andere woorden een zieke werknemer mag niet ontslagen worden. Maar geldt het altijd dat een werknemer geen ontslag tijdens ziekte mag krijgen? Of zijn er uitzonderingen waardoor een ontslag tijdens ziekte toch kan?

Opzegverbod tijdens ziekte

Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt er een opzegverbodHet contract tussen werkgever en werknemer mag niet opgezegd worden en de werknemer heeft extra ontslagbescherming. voor de werkgever. De werkgever mag het dienstverband tijdens de eerste twee jaar dat een werknemer ziek is hierdoor niet opzeggen. Na afloop van deze periode geldt het opzegverbod niet meer, waardoor de werkgever wel over kan gaan tot ontslag. Soms wordt dit niet gedaan, waardoor een slapend dienstverband ontstaat. Maar door de uitspraak van de Hoge RaadHoogste rechter in civiele zaken, strafzaken en belastingzaken., mag een slapend dienstverband niet meer en dient een werknemer in beginsel na twee jaar ziekte ontslagen te worden.

Ondanks dat er een opzegverbod bij ziekte is, zijn er een aantal uitzonderingen op deze regel. De uitzonderingsgronden zijn:

• Indien de werknemer zich ziek meldt nadat de werkgever een ontslagaanvraagDit is een verzoek vanuit een werkgever om een werknemer te mogen ontslaan. heeft ingediend bij het UWVUitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Zij zorgen voor deskundige en efficiënte uitvoering van de werknemersverzekeringen. Denk hierbij aan de WW, WIA, WAO, WAZ, Wazo en Ziektewet..
• Als het bedrijf failliet gaat of als het bedrijf (grotendeels) sluit.
• Indien de werknemer niet meewerkt aan de re-integratieverplichtingenRegels die gevolgd moeten worden om weer zo snel mogelijk aan het werk te kunnen..
• Als de werknemer instructies niet opvolgt of passende andere werkzaamheden weigert uit te voeren.

Mocht een van bovenstaande situaties van toepassing zijn dan kan de werkgever toestemming vragen aan het UWV om de arbeidsrelatie te beëindigen of dit verzoek indienen bij de rechter.

Op het moment dat een werknemer niet meewerkt aan de re-integratieEr alles aan doen om de getroffen werknemer, die ziek is, weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. of geen instructies opvolgt dan is de eerste stap vaak een loonsanctie. Het loon wordt dan (tijdelijk) niet uitbetaald, waardoor werknemers vaak wel weer meewerken aan de re-integratie. Mocht de werknemer alsnog besluiten om niet mee te werken, dan kan gesproken worden over ernstig en verwijtbaarHet nalaten of niet handelen naar regels. handelen van de werknemer. Hierdoor kan de arbeidsovereenkomst beëindigd worden, al dan niet bij de kantonrechterEen alleensprekende rechter bij een rechtbank..

VaststellingsovereenkomstIn een vaststellingsovereenkomst worden voorwaarden opgenomen waaronder het contract wordt beëindigd. bij ziekte

Het opzegverbod geldt alleen voor de werkgever. Een werknemer kan tijdens ziekte dus wel de arbeidsovereenkomst opzeggen. Ook kan het zijn dat de werkgever een vaststellingsovereenkomst bij ziekte overeenkomt met de werknemer. Over het algemeen is het niet aan te raden om een vaststellingsovereenkomst te tekenen tijdens ziekte omdat je hiermee je kansen verspeeld op een ziektewetuitkering.

Mocht je een vaststellingsovereenkomst overeen willen komen tijdens ziekte, dan raden wij altijd aan om juridische hulp in te schakelen.

Procedure bij de rechter wegens ontslag tijdens ziekte

De werkgever kan er ook voor kiezen om een procedure te starten bij de kantonrechter om de arbeidsrelatie te beëindigen. Wel dient de werkgever dan goede gronden te hebben om de arbeidsrelatie te beëindigen. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als er een onwerkbare situatie is ontstaan tussen werkgever en werknemer.

Juridische hulp en advies bij een ontslag tijdens ziekte

Ben je ontslagen en wil je hulp bij het aanvechten van een ontslag tijdens ziekte of wil je advies over de re-integratieverplichtingen? Schroom dan niet om contact op te nemen met een van onze juristen. Onze juristen zijn professioneel, toegankelijk en beschikken over de juiste kennis om jou te kunnen helpen.  Wij staan je graag te woord.