Disciplinaire maatregel

Dit is een maatregel die een werkgever kan opleggen aan een werknemer op het moment dat een werknemer zijn verplichtingen niet (juist) nakomt. Vaak uiten deze maatregelen zich in officiële waarschuwingen, loonsancties, terugzetting in functie, schorsing en ontslag (op staande voet). 

Facebook
Twitter
LinkedIn

WIJ ZIJN OP VAKANTIE!

Ons kantoor is vanaf vrijdag 20 december t/m vrijdag 3 januari gesloten.
Vanaf maandag 6 januari staan wij weer voor uw klaar. 

Wij wensen u alvast hele fijne kerstdagen en een mooi 2025!