De WAB

De wet arbeidsmarkt in balans (de WABWet arbeidsmarkt in balans.) is officieel aangenomen en zal per 1 januari 2020 in werking treden. Door deze wet gaat er het een en ander veranderen in het arbeidsrecht. De belangrijkste wijzigingen door de WAB vanaf 1 januari 2020 zetten we hieronder uiteen.

De oproepovereenkomst

De oproepmedewerkerOok wel een oproepkracht genoemd. Je bent een oproepkracht op het moment dat je komt werken wanneer je wordt opgeroepen door de werkgever. Je kan worden opgeroepen voor een paar uur, maar ook voor hele dagen.  moet een oproep accepteren op het moment dat de werkgever de oproep minimaal vier dagen van tevoren bekend heeft gemaakt. Deze oproep mag zowel schriftelijk of elektronisch verstuurd worden. De vier dagen termijn kan eventueel bij CAO verkort worden. Wel moet de oproep minimaal 24 uur van tevoren bekend worden gemaakt.

Mocht de werkgever de oproep willen intrekken of wijzigen en wordt dit korter dan vier dagen voor de dienst medegedeeld, dan heeft de werknemer recht op zijn loon. Wilt de werkgever de oproep wijzigingen naar bijvoorbeeld een later tijdstip dan moet de werkgever de oorspronkelijke en de nieuwe uren uitbetalen. Stel de werknemer moest van 09.00 tot 12.00 werken, maar de werkgever veranderd dit naar 11.00 tot 14.00 dan heeft de werknemer recht op het loon van 09.00 tot 14.00 mocht de werknemer de nieuwe oproep accepteren. De werknemer mag namelijk ook een oproep weigeren als deze niet op tijd naar hem is verstuurd.

De gemiddelde arbeidsomvangEen oproepovereenkomst kan overgaan in een overeenkomst met vaste arbeidsduur als er een vast arbeidspatroon ontstaat. Dit geldt als uw arbeidsduur gelijk is aan de gemiddelde arbeidsduur van de afgelopen 3 maanden. bij de oproepovereenkomst veranderd ook. Als de werknemer twaalf maanden gewerkt heeft als oproepkracht dan heeft de werknemer recht op een normale arbeidsovereenkomst. De arbeidsomvang (de uren) worden berekend over het gemiddeld aantal gewerkte uren in de afgelopen twaalf maanden. De werknemer kan de arbeidsovereenkomst weigeren en kiezen om het dienstverband voort te zetten op basis van oproep. Ook heeft de oproepmedewerker te allen tijde recht op minimaal drie uur loon indien de medewerker die maand gewerkt heeft.

Ketenregeling

De ketenregelingBepaalde afspraken voor wanneer een tijdelijk contract overgaat in een vast contract. wordt met de komst van de WAB weer uitgebreid. Vanaf 1 januari 2020 heeft de werknemer recht op een vast contract als hij 36 maanden (3 jaar) in dienst is bij de werkgever. Ook heb je recht op een vast contract als je een vierde arbeidsovereenkomst krijgt.

Wel blijft de onderbrekingregeling bestaan. Dit houdt in dat de keten doorbroken wordt als je zes maanden en één dag niet in dienst bent geweest bij de werkgever. Mocht dit het geval zijn dan mag de werkgever je opnieuw een “eerste” contract geven en gaan de drie jaren opnieuw lopen. De onderbrekingsregeling mag bij cao verkort worden tot drie maanden als je jouw werk maar maximaal negen maanden per jaar kunt uitoefenen.

Versoepeling ontslagrecht

Door de WAB komt er een extra ontslaggrondOp het moment dat een werkgever een werknemer wil ontslaan, moet er sprake zijn van een redelijke reden. Dit kan je nagaan door middel van de acht ontslaggronden. De acht ontslaggronden zijn: • Bedrijfseconomische redenen (verval van arbeidsplaatsen)• Langdurige ziekte/ arbeidsongeschiktheid (langer dan 24 maanden)• Frequent verzuim met onaanvaardbare gevolgen• Disfunctioneren• Verwijtbaar handelen of nalaten werknemer• Weigeren werk wegens gewetensbezwaar en aanpassing is niet mogelijk• Verstoorde arbeidsrelatie• Andere omstandigheden dan a tot en met g, die zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet kan worden verwacht hij de arbeidsovereenkomst voortzet. Zoals je ziet zijn de eerste twee gronden… voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Momenteel staan in de wet diverse gronden opgenomen die aangeven wanneer de werkgever over mag gaan tot ontslag. Door de WAB mogen deze gronden bij elkaar opgeteld worden. Om het makkelijker te maken geven we een voorbeeld.

Stel de werknemer functioneert niet goed, maar hier is (nog) geen dossier voor opgebouwd. Hierdoor is de arbeidsverhoudingWerkrelatie tussen werkgever en werknemer. tussen werknemer en werkgever slechter geworden, maar nog niet verstoord. Ook komt de werknemer regelmatig te laat, maar nog niet zo vaak dat gesproken kan worden over verwijtbaarHet nalaten of niet handelen naar regels. gedrag. De werkgever kan door de WAB deze gronden bij elkaar optellen waardoor het toch één grond wordt om over te gaan tot ontslag bij de kantonrechterEen alleensprekende rechter bij een rechtbank..

Mocht de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindenOpheffen, ervoor zorgen dat iets niet meer bestaat. Denk hierbij aan een overeenkomst die je kan ontbinden. dan heeft de werknemer wel recht op een (extra) vergoeding naast een eventuele transitievergoedingTransitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding die werknemer krijgen bij onvrijwillig ontslag of bij een ontslag met wederzijds goedvinden..

Transitievergoeding

De werknemer heeft vanaf dag 1 van het dienstverband recht op een transitievergoeding. Als de werkgever besluit om het dienstverband bijvoorbeeld te beëindigen tijdens de proeftijd, dan dient de werkgever een transitievergoeding uit te betalen.

Daarnaast vervalt de hogere transitievergoeding voor de oudere werknemer en voor de werknemer die al langer dan tien jaren in dienst is bij de werkgever.

Payroll

De payrollovereenkomst wordt in de WAB gezien als een bijzondere uitzendovereenkomstDit is de overeenkomst tussen de uitlener en de uitzendkracht.. Het verschil met de uitzendovereenkomst is dat de werknemer niet geworvenIemand in dienst genomen. en geselecteerd is door de payrollonderneming, ook staat een exclusiviteitsbeding opgenomen in de overeenkomst. Het exclusiviteitsbeding houdt in dat de werknemer (zonder toestemming) niet bij een ander bedrijf mag gaan werken.

Als je een payrollovereenkomst hebt, mag het uitzendbedingDit is een afspraak dat op het moment dat het werk stopt het uitzendcontract automatisch ook stopt. niet worden toegepast. Daarnaast moeten de regels die voor alle medewerkers binnen de organisatie gelden ook op de payrollmedewerker worden toegepast. Mocht er intern bijvoorbeeld niets geregeld zijn over uitsluiting van de loondoorbetalingsverplichting, dan hoor je gewoon jouw loon te ontvangen. Ook gelden de overige arbeidsvoorwaardenStandaard werk gerelateerde bepalingen die worden opgenomen in overeenkomsten. binnen het bedrijf op jouw overeenkomst. Denk bijvoorbeeld aan het loon, de arbeidstijden, rusttijden, verlof, eventuele toeslagen bij overwerk en pauzes.

De payrollorganisatie moet ook aangesloten zijn bij een (bedrijfstak)fonds van de opdrachtgeverEen opdrachtgever is een persoon of een bedrijf die een opdracht verstrekt aan een opdrachtnemer.. Ook moet de onderneming een pensioenregelingHet geheel van afspraken voor een pensioen. treffen voor zijn payrollmedewerkers. Daarnaast moet de payrollorganisatie je voldoende informeren over de arbeidsvoorwaarden die bij jouw contract gelden.

De WW

De WW-premie van de werkgever bestaat momenteel uit twee delen. De AWF-premie (algemeen werkloosheidsfonds) en een sectorpremieDit is de premie die wordt betaald door de werkgever en zijn onderdeel van de werkgeverslasten.. Met de invoering van de WAB wordt de sectorpremie afgeschaft om onderlinge verschillen in sectorpremies te voorkomen. De hoogte van de WW-premie wordt afhankelijk van de aard van de arbeidsovereenkomst. De werkgever dient een lage WW-premie te betalen indien een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd overeen is gekomen, een arbeidsovereenkomst met een werknemer jonger dan 21 jaar is overeengekomen of een arbeidsovereenkomst in het kader van een BBL-traject heeft gesloten. Bij alle overige arbeidsovereenkomsten dient de werkgever de hoge WW-premie (+5%) te betalen.

Ook zal een antimisbruikbepalingEen rechtshandeling die niet kan worden tegengeworpen aan de fiscale administratie in het geval van fiscaal misbruik. gaan gelden, waarbij de hoge WW-premie met terugwerkende krachtOp het moment dat terugwerkende kracht wordt verleend aan een regeling worden de in die regeling voorziene rechtsgevolgen gerekend te zijn ingetreden vanaf een later aangeduid tijdstip voorafgaande aan de inwerkingtreding van die regeling. gevorderd kan worden mocht blijken dat er sprake was van misbruik.

Contact

Wil je meer informatie over de WAB, dan kan je ook onze Whitepaper over de WAB downloaden, een inhouse training volgen of een adviesgesprek inplannen. Wil je juridische hulp of bijstand, dan kan je uiteraard ook bij ons terecht. Neem dan ook vrijblijvendZonder tot iets verplicht te zijn. contact met een van onze juristen op. Wij staan je graag te woord.